null

Хороший працівник не має віку

Друк відкрити в новому вікні
Пенсіонерка розмовляє зі співробітником центру зайнятості, який сидить за столом
Автор: UP Warszawa

З січня варшавський Центр зайнятості розпочав реалізацію пілотного проекту «Хороший працівник не має віку». Для варшавських пенсіонерів це шанс пройти навчання, отримати додаткову роботу та заробіток та знову вийти на ринок праці.

Компанії, які приймають на роботу людей похилого віку, можуть розраховувати на безліч переваг, отримуючи хорошого співробітника з дофінансуванням, а люди похилого віку все частіше сприймаються як група потенційних кандидатів на роботу. 

Пенсіонер на роботі – гарна ідея 

Тому проект адресований двом групам - людям пенсійного віку, які хочуть залишатися професійно активними, та роботодавцям, які готові їх найняти. Пілотний проект «Хороший працівник не має віку» покликаний перевірити, наскільки можливе повернення цієї групи кандидатів на ринок праці та які умови та рішення можуть цьому сприяти. Це реальний шанс для літніх, цілеспрямованих та відповідальних людей, які можуть багато чого запропонувати роботодавцям. 

Вихід на пенсію окупається додатковим заробітком, можливістю поділитися досвідом, особистим розвитком та активним наповненням дня. Проект пов'язує людей похилого віку з роботодавцями, які зможуть розраховувати на безліч рішень щодо зниження витрат на робочу силу, а також взаємно довести, що насправді «Хороший працівник не має віку», бо головне – це кваліфікація, професійний та життєвий досвід. 

Розвиток та фінансування 

Людина пенсійного віку, яка бере участь у проекті, зможе скористатися підтримкою у підготовці її до роботи. Акцент робиться на активне навчання через стажування та професійну підготовку. Люди старшого віку, які приєдналися до проекту, отримають не тільки тренінг з цифрової інтеграції, який знайомить їх із сучасним ринком праці, але й індивідуальне професійне навчання, яке відповідає вимогам щодо їхньої майбутньої роботи. Підприємці, які відчинять двері для нової групи співробітників, отримають вигідну дотацію до зарплати протягом шести місяців у розмірі 1500 злотих на місяць, а організуючи короткі двомісячні стажування, вони матимуть можливість ближче познайомитися з кандидатом та переконатися, що його кандидатура є дуже добрим вибором. Роботодавець не несе витрат на стажування, оскільки стипендію за стажування виплачує Центр зайнятості, а кандидат знайомиться з новим місцем роботи, необхідними вимогами до посади та перевіряє, чи може і чи хоче він продовжувати співпрацю. 

Проект реалізується Центром зайнятості міста Варшави, а пропонована підтримка фінансується Міністерством сім'ї та соціальної політики. 

Виключені через вік 

Протягом наступних 12 місяців у рамках пілотного проекту будуть випробувані різні форми підтримки людей похилого віку та роботодавців. Набір уже розпочався! Протягом перших двох днів офіс проекту відвідали 20 осіб, у тому числі 15 жінок та 5 чоловіків, повних рішучості підвищити свою кваліфікацію та з бажанням працювати. Це були люди з середньою або вищою освітою, представники різних професій, які шукають роботу в офісі, охороні, обслуговуванні клієнтів, роботу як на неповний робочий день, наприклад, на 1⁄2 від повного робочого дня, так і на повний робочий день, залежно від потреб, стану здоров'я та сімейного стану. Багато хто з цих людей зіштовхнувся з проблемою виключення з ринку праці саме через свій вік. 

Дедалі більше старіюче суспільство 

Прогноз чисельності населення Польщі до 2050 року показує, що відсоткова частка людей у ​​віці 60 років і старша в загальній чисельності населення збільшиться відповідно у 2030 році – до 29,0% у 2040 році – 34,4%, а у 2050 році ця категорія людей становитиме вже 40,4% від населення Польщі. Тенденція старіння населення також вища у містах. У Варшаві 2050 року на мільйон людей працездатного віку припадатиме 500 000 пенсіонерів. 

Старіння суспільства є серйозним викликом для ринку праці та економіки. Майже кожен п'ятий мешканець Європейського Союзу, тобто близько 100 мільйонів людей, перебуває у віці 65 років і більше. На кожного з них припадає приблизно три особи працездатного віку. Якщо ця тенденція збережеться, навантаження на систему соціального забезпечення може перевищити можливості ринку праці та населення працездатного віку. 

Водночас, варто пам'ятати, що в Європі сьогодні в середньому працює близько 40-50% пенсіонерів, у той час як у Польщі економічно активні лише близько 16-17%. Половина пенсіонерів у Варшаві – це люди, які відносно нещодавно залишили ринок праці – їм 60-70 років – їх близько 250 тисяч, і деякі з них хотіли б продовжувати працювати. 

Для більш детальної інформації відвідайте сайт warszawa.praca.gov.pl/dobrypracownik. Ви також можете написати виконавцям проекту за адресою: dobrypracownik@up.warszawa.pl або зателефонувати на спеціальну гарячу лінію: 22 391 13 00 (комутатор) та набрати 3. Інформація про проект також опублікована на ФБ варшавського Центру зайнятості

Джерело: https://um.warszawa.pl/-/dobry-pracownik-nie-ma-wieku-program-warszawskiego-urzedu-pracy